人才寻访与说服
人力资源 · 招聘专员
人力资源的「人才寻访与说服」预计 2028 年开始被 AI 渗透，2036 年基本取代。
AI 开始渗透
2028
基本取代
2036
取代进度
0%
技术 / 关键因素
AI 寻访 + 人工沟通
这项工作是什么
猎头和招聘人员要主动寻找那些没有在找工作的优秀人才，通过各种渠道联系沟通，并说服他们考虑新的工作机会。
AI 如何取代它
AI已能检索人才库并生成个性化联系信息，但说服候选人跳槽依赖信任和对其处境的理解。预计2028年起AI承担更多寻访，2036年左右才大部分自动化。
人还能做什么
招聘人员负责与核心候选人深度沟通职业规划、谈判薪酬待遇，并长期维护人才关系网络。